新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法一经公布立刻引起社会巨大反响，很多人指出，新法过度保护劳动者，有些条款让老板叫苦不迭，例如：新劳动法规定，员工只要提前30天以书面形式通知企业，就可以解除劳动合同，不需要理由。但企业解除与员工的合同，不管是在试用期还是合同期，则必须要拿出理由，明确指出员工违反了员工守则的哪些条款，为什么不能胜任工作。另外，对于劳动合同中的违约金作出了严格限制，只限于两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用；第二种是用人单位可以与负有保密义务的人员约定竞业禁止协议。有人表示，新法的实施，让员工跳槽更容易了，年后可能成为跳槽的高峰期。